Laporan Pertanggung Jawaban (LPJ) Ketua Umum HMI Cabang Jambi Periode 2013-2014, Pleno 1

Assalamu’alaikum Wr Wb..

I.          PENDAHULUAN

Alhamdulillah, segala puji syukur senantiasa kita persembahkan kehadirat Ilahi Rabbi karena dengan segala kehendak-Nya kita kembali diberikan kesempatan untuk saling  bermuwajjahah dan saling berintrospeksi diri dalam menjalankan amanah organisasi yang kita cintai ini.  Shalawat serta salam hendaknya selalu kita sampaikan kepada Nabi Muhammad SAW, beliau yang telah membawa kita dari zaman Kebodohan sampai ke-zaman penuh Ilmu Pengetahuan seperti yang kita geluti hari ini. Semoga kita termasuk kedalam golongan ummat yang selalu mencintainya dan hendaknya kita mendapat syafa’at dari beliau di Yaumil Qiyamah kelak. Amin..

Pimpinan Sidang, Peserta Pleno Yang Kami Hormati..

Spirit perjuangan merupakan kebutuhan manusiawi dalam menggapai misi kehidupan yang sebenarnya, tentunya untuk menggapai hal tersebut memerlukan kualitas iman yang utuh, ilmu yang bermanfa’at serta dengan  usaha yang maksimal. Begitu pula yang seharusnya tertanam pada setiap individu-individu kader dalam menjalankan gerak perjuangan HMI. Oleh karena itu semua unsur yang terlibat di Himpunan ini harus senantiasa menjadi satu-kesatuan utuh demi menjaga keberlangsungan organisasi serta mengharumkan nama baik dan marwah himpunan ini. Jika tidak, berarti kita hanya menanti kemunduran itu tiba serta mengikhlaskan kegagalan itu datang menghampiri dan harus siap menerima kebiri baik dari dalam maupun diluar HMI.

Perlu kita ketahui bersama, bahwa perjalan Organisasi itu selalu dinamis, dia hidup, tumbuh dan berkembang, dan kemudian bisa menjadi punah ataupun tetap eksis. Karena sudah menjadi prinsip makhluk hidup yang paling esensial adalah mempertahankan eksistensinya, oleh karena itu sejumlah instrumen dalam sistem hidup diperankan agar dapat mempertahankan eksistensinya agar tidak punah. Begitu halnya dengan Rapat Pleno I  HMI Cabang Jambi semoga dapat menjadi instrumen untuk melakukan objektifikasi terhadap kepengurusan HMI Cabang Jambi Priode 2013-2014, dan hendaknya dalam rapat Pleno I ini dapat menemukan rekomendasi-rekomendasi yang kongkrit agar dapat memperkokoh gerak organisasi supaya tidak punah dalam perjalanan panjang organisasi tertua dan terbesar ini.

Dengan demikian, kami atas nama pengurus HMI Cabang Jambi Periode 2013-2014 berangkat dari kejujuran dan ketulusan hati yang paling dalam untuk berinstrospeksi diri secara obyektif akan melaporkan sejumlah aktifitas yang telah kami jalankan.

II.        KONDISI OBYEKTIF

A.    INTERNAL

Pimpinan Sidang, Hadirin Sekalian Yang Saya Banggakan..

Sejak awal kepengurusan HMI Cabang Jambi Periode 2013-2014 terhitung sejak dilantik pada tanggal 22 Desember 2013 yang lalu dinamika yang berkembang diinternal HMI Cabang jambi sudah mulai bermunculan, seperti pro-kontara antara KAHMI-Pengurus mengenai pelantikan HMI cabang Jambi yang Menghadirkan salahdua petinggi salah satu Partai besar di-indonesia, pro-kontra ini sempat menjadi perdepatan hangat, bahkan pengurus HMI Cabang Jambi sampai dipanggil di Sekretariat KAHMI Wilayah Jambi untuk menklaripikasi atas permasalahan tersebut,dengan kebenaran dan keyakinan yang ada maka permasalahan dan klaripikasi tersebut dapat diterima oleh KAHMI.

Disamping dinamika yang ada, kekompakan dan komitmen pengurus dalam menjalankan amanah organisasi-pun perlu dipertanyakan, indikatornya adalah semakin berkurangnya kegiatan-kegiatan, baik berupa kegiatan rutin ataupun kegiatan eksidentil. dikarenakan ada sebahagian pengurus tidak menjalankan atauran main yang ada (Tidak Menjalankan perogram kerja, tidak patuh terhadap AD/ART, Pedoman HMI dan Pedoman Pokok Lainnya).Sepertibanyaknya pengurus HMI Cabang Jambi yang tidak aktif dan tiada ketidakjelasan akan keberadaannya serta melarikan diri dari tanggungjawab sebagai pengurus.Sehingga tugas-tugas keorganisasian yang telah diamanahkan menjadi terbengkalai, dan kemudian hal tersebut banyak mempengaruhi pada kinerja organisasi secara keseluruhan.Dan kurangnya rasa tanggungjawab serta kepemilikan HMI Cabang Jambi oleh sebagian besar pengurusnya sehingga perjalanan orghanisasi menjadi mandeg dan terkesan berjalan ditempat.Hal klasik sperti ini terjadi sangat beragam alasannya, sebahagian pengurus ada yang rangkap jabatan dan lebih memilih mengurus lembaga yang dipimpinnya diluar HMI, sebahagian pengurus memang apatis terhadap amanah yang diembannya.

Pimpinan Sidang, Dan Saudara/i satu Himpunan Yang Saya Hormati..

Perubahan-perubahan yang terjadi di Himpunan ini, baik dari segi pergeseran nilai, etika dan moral, kesenjangan pemahaman tentang perkaderan, intensitas kader dalam menjalankan perkaderan, hingga menurunnya minat dan kualitas kader dalam mengemban amanah perkaderan, harus senantiasa kita cermati secara bijak. Jika kita masih menganggap ada nilai-nalai kebaikan yang mesti diperjuangkan di himpunan ini.

Dengan kompleksitas permasalahan dan dinamika yang ada, dan dengan segala kekurangan dan kelemahan yang dimiliki, disela-sela itu patut juga kita beri apresiasi dan penghargaan yang sedalam-dalamnya kepada segenap pengurus dan segenap komponen yang ada karena masih memiliki komitmen dan tanggung jawab terhadap eksistensi Himpunan ini. Seperti capaian-capaian yang telah terlaksana selama ini, seperti latihan kader-I yang sudah sampai belasan kali dilaksanakan, kajian-kajian yang sudah berjalan, dan terlaksanya kegiatan-kegiatan  non-formal lainnya.

B.    EKSTERNAL

Pergolakan dan pergulatan berbagai masalah di internal tidak menyebabkan kami luput untuk selalu berbuat terhadap berbagai permasalahan yang ada di eksternal organisasi. Berbagai momen penting yang terjadi senantiasa kita sikapi dengan tegas sesuai dengan mekasisme dan aturan main yang ada dan tentunya melalui musyawarah.

Pimpinan siding, Saudara/i Yang Berbahagia..

Ada beberapa momen penting yang kita sikapi dengan tegas, seperti dengan beberapa kali kita turun aksi menyuarakan aspirasi masyarakat diantaranya, HMI Cabang Jambi turun aksi membantu pemerintah dalam penegakan PERDA tentang larangan Mobil Batu Bara untuk melintas dijalan yang sudah ditetapkan oleh PERDA, kemudian kita juga turun aksi dalam rangka hari pendidikan dan audiensi dengan Komisi IV DPRD Provinsi Jambi dalam rangka bentuk kepedulian kita terhadap pendidikan yang ada di provinsi jambi, kimudian kita juga beberapa kali turun aksi untuk mengusut kasus korupsi danapramuka dan perkempinas yang melibatkan pejabat KWARDA provinsi jambi. Untuk lebih detailnya nanti akan disampaikan oleh Bidang Partisipasi Pembangunan Daerah (PPD) HMI Cabang Jambi.

Begitupun halnya dengan sikap peduli dan konstribusi kita terhadap beberapa organisasi penguyuban yang ada, seperti ada beberapa organisasi penguyuban yang Alhamdulillah dapat dimenangkan oleh kader-kader terbaik HMI Cabang Jambi, seperti organisasi panguyuban Himpunan Mahasiswa dan Pelajar Merangin (HMPM), organisasi Panguyuban Ikatan Mahasiswa Muaro Jambi (IMMJ). Disisi lain kita juga dapat memenangkan pesta demokrasi Kampus di beberapa Perguruan Tinggi, seperti terpilihnya kader terbaik kita menjadi Presiden BEM Universitas Batanghari Jambi dan Gubernur di beberapa Fakultas yang ada di kampus Universitas Batanghari Jambi. Di kampus Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Muhammadiyah pun demikian, kita tetap dapat memenangkan kontestasi yang ada dengan terpilihnya kader terbaik Komisariat STIE HMI Cabang Jambi Sebagai Presiden. Untuk lebih jelasnya akan disampaikan Oleh Bidang Perguruan Tinggi dan Kepemudaan (PTKP) HMI Cabang Jambi.

Perlu kita ketahui bersama Kampus adalah sebagai basis pergerakan mahasiswa sekaligus sebagai titik focus  perhatian HMI Cabang Jambi.  Namun perlu kami tegaskan, pada persoalan-persoalan ini Cabang sebagai institusi HMI yang membawahi berbagai KORKOM dan Komisariat lebih berperan sebagai pendorong berjalannya proses dengan baik. Pada tataran tekhnis dilapangan cabang lebih banyak menyerahkan kepada kader-kader KORKOM dan Komisariat untuk berkreatifitas dalam menjalankan tugasnya sebagai ujung tombak perkaderan HMI.

III.      RENCANA PROGRAM KERJA

PROGRAM BIDANG

1.    BIDANG PEMBINAAN ANGGOTA (PA)

a.     Melakukan upaya peningkatan intensitas Pelaksanaan LK-I

b.     Memprakarsai kegiatan diskusi guna peningkatan intelektualitas kader

c.     Melaksanakan Latihan Kader-II Tingkat Nasional

d.     Melaksanakan Senior Course (SC) Tingkat Nasional

e.     Pendampingan kader pasca Maperca dan  LK-I  (halaqah, kakak angkat, dll)

f.      Meningkatkan Kuntitas dan Kualitas Perkaderan

2.    BIDANG PEMBINAAN APARATUR ORGANISASI (PAO)

a.     Melaksanakan up-grading kepengurusan ditingkat cabang

b.     Melakukan pembinaan dan pengawasan pelaksanaan konstitusi

c.     Memberikan sangsi terhadap kader yang mencoreng nama baik organisasi

d.     Mensterilisasi sekretariat HMI Cabang Jambi sebagai sekretariat yang bernuansa islami

e.     Membuat database anggota komisariat

f.      Memonitor aktivitas dan kondisi komisariat dan KORKOM yang ada

3.   BIDANG ADMINISTRASI DAN KESEKRETARIATAN

a.     Melaksanakan up-grading administrasi dan kesekretariatan

b.     Melaksanakan up-grading keprotokoleran

c.     Melakukan heregistrasi keanggotaan secara rutin(per semester)

d.     Menata dan mengkoordinir pengarsipan surat menyurat

e.     Menata ulang data base alumni dan senior setiap satu preiode

4.    BIDANG KEUANGAN

a.     Mengusahakan kegiatan ekonomi di tingkat cabang

b.     Mengoptimalkan pengaktifkan pengelolaan iuran anggota dan Pengurus

c.     Menegakkan tertib administrasi keuangan

d.     Mengadakan pengawasan terhadap perlengkapan atau inventaris cabang

e.     Mengupayakan dana abadi (mengkoordinir keuangan HMI Cabang Jambi)

5.    BIDANG KEWIRAUSAHAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI

a.  Mengaktifkan dan regenerasi kepengurusan dari lembaga kekaryaan yang ada serta mengusahakan pembentukan lembaga kekaryaan yang belum ada

b.     Melaksanakan Up Grading Ke-Karyaan

c.     Mengembangkan program kemitraan dengan lembaga-lembaga eksternal

d.     Melaksanakan konsep pengembangan kekaryaan sesuai dengan potensi peta sosiologis  daerah

6. BIDANG PEMBERDAYAAN KEPEREMPUANAN

a.     Membenahi manajemen organisasi  KOHATI

b.     Melaksanakan Latihan Khusus KOHATI (LKK)

c.     Meningkatkan kemampuan analisis dan keterampilan HMI-Wati

d.     Berperan aktif dan kreaktif dalam upaya meningkatkan harkat dan martabat kaum perempuan

7.    BIDANG PERGURUAN TINGGI, KEMAHASISWAAN DAN KEPEMUDAAN

a.     Mengusahakan terciptanya kehidupan kampus yang dinamis dan kondusif melalui peran aktif dan aktivitas-aktivitas kemahasiswaan

b.     Mendistribusi anggota-anggota HMI ke-lembaga kemahasiswaan intra dan ekstra kampus

c.     Melakukan kajian sebagai upaya untuk meningkatkan peran dan fungsi perguruan tinggi untuk menumbuh kembangkan potensi intelektual dan profesionalisme mahasiswa

8.    BIDANG PEMBERDAYAAN UMAT

a.     Membina hubungan dengan lembaga-lembaga keagamaan di tingkat daerah

b.     Berperan aktif meningkatkan fungsionalisasi nilai-nilai ke-Islam bagi kehidupan bermasyarakat

c.     Melaksanakan kegiatan-kegiatan yang dapat meningkatkan kesejateraan ummat

d.     Berperan aktif dalam kegiatan sosial  

9.    BIDANG PARTISIPASI PEMBANGUNAN DAERAH (PPD)

a.     Mengadakan kajian kritis tentang berbagai isu-isu pembangunan daerah

b.  Meningkatkan kerja sama atau hubungan dengan pemerintah, orsospol, ormas dan lembaga pengembangan masyarakat

c.     Mengkritisi setiap kebijaksanaan dan pelaksanaan pembangunan daerah

d.     Berperan serta dalam pelaksanaan otonomi daerah

10.     BIDANG HUKUM & HAK ASASI MANUSIA (HAM)

a.     Melakukan kajian dan atau Seminar atas berbagai aspek Hukum dan HAM yang berkembang di Provinsi Jambi.

b.     Melakukan advokasi atas permasalahan di bidang Hukum dan pelanggaran Hak Asasi Manusia (HAM).

c.     Mendorong Legislatif dan Eksekutif untuk mengupayakan terbentuknya Perda yang mengatur standarisasi HAM dan Etika di Lingkup Provinsi jambi

11.     BIDANG SUMBER DAYA ALAM& LINGKUNGAN HIDUP

a.     Melakukan kajian dan Seminar atas berbagai aspek pengelolaan Sumber Daya Alam Dan Lingkungan Hidup.

b.     Melakukan advokasi atas pemanfaatan Sumber Daya Alam yang tidak benar dan pengrusakan Lingkungan Hidup.

c.     Melakukan penyikapan terhadap Perusakan/Pencemaran Lingkungan

d.     Mendorong pemerintah daerah dan pelaku usaha untuk membudayakan pembangunan yang ramah lingkungan

IV.      REALISASI PROGRAM KERJA

Dalam realisasai program kerja ini, beberapa realisasi tadi sudah kami disampaikan pada penyampaian tentang kondisi objektif internal dan kondisi objektif internal, dan untuk lebih jelasnya dalam realisasi program kerja ini nanti akan disampaikan oleh bidang-bidang yang ada dalam struktur kepengurusan HMI Cabang Jambi.

V.        EVALUASI DAN PROYEKSI

Pada dasarnya pengurus HMI Cabang jambi periode 2013-2014 adalah menjalankan amanah KONFEARCAB ke-39 HMI Cabang Jambi, oleh karena itu, segala aktifitas dan program kerja yang ada tidak terlepas dari pedoman yang telah ditentukan oleh hasil konfercab tersebut. Hasil konfercab tersebut kemudian dirumuskan melalui rapat kerja cabang dan dilakukan penyesuaian dengan kondisi yang selalu berkembang. Maka dari itu dalam menjalankan amanah organisasi kita juga harus realistis dan rasional untuk menjalankan semua aktifitas yang ada.

Langkah-langkah kita untuk melakukan perubahan tidaklah selalu berjalan mulus, secara internal boleh dikatan hanya ada beberapa pengurus saja yang aktif dalam menjalankan amanahnya, dan secara eksternal kita berhadapan dengan kondisi dimana perkembangan ilmu pengetahuan dan tekhnologi berjalan secara cepat dan berkualitas canggih, dimana globalisasi seakan-akan tidak terbendung lagi, sementara pergerakan kita secara organisasi sekedar merangkak, mudah-mudahan pada pleno yang berbahagia ini dapat memberikan kritikan dan saran yang konstruktif guna memperbaiki kinerja organisasi yang lebih baik lagi, disamping itu pula perlunya tetap terus dijaga keutuhan organisasi, diatas kepentingan pribadi dan kelompok, karena HMI bukan hanya kita yang punya tetapi HMI adalah milik seluruh Umat dan Bangsa Indonesia.

VI.      PENUTUP

Saudara/i peserta Pleno yang kami hormati..

Secara umum mungkin uraian-uraian dalam laporan kerja ini tidak layak dikatakan sebagai laporan kerja yang formal, karena dalam laporan ini kami lebih menekankan pada penyampaian proses-proses dalam mengemban amanah sebagai pengurus HMI Cabang Jambi. Hal ini kami lakukan karena kami memandang bahwa penyampaian proses-proses kerja akan lebih bermanfaat sebagai landasan kebijakan perkaderan kedepan dibanding sekedar memaparkan kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan.

Jambi, 07 September 2014

PENGURUS

HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM

CABANG JAMBI

PERIODE 2013-2014

AHMAD RIYADI. ARD

KETUA UMUM